핵심 요약
데브시스터즈의 진저랩 테크컬처 매니저로서 개발조직의 심리적 안전감 구축과 행동강령 정착을 통해 건강한 문화를 만들고 유지하는 경험을 공유합니다.
주요 경험
- 심리적 안전감 설문지 도입과 1on1 면담으로 이직 위험을 조기에 발견하고 필요한 연결을 지원했습니다.
- 행동강령 TF를 구성해 바람직/비바람직한 행동을 구체화하고 신규입사자도 이해하도록 사례를 더했습니다.
- 월간 모임, 기술 블로그 프로모션, 스칼라 밈업 등 문화 활성화를 위한 행사 기획과 글쓰기 운영을 담당했습니다.
얻은 인사이트
- 심리적 안전감이 몰입과 지식 공유의 근간임을 확인했습니다.
- 신규입사자 교육과 회고를 통해 문화의 지속적 업데이트가 가능함을 체감했습니다.
- 글쓰기와 행사로 조직 지식 공유와 협업을 확산시켰습니다.